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服务中心合作协议

更新时间:2017-06-19 点击数:364

服务中心合作协议

山东君信服务中心合作协议 


  甲方:山东君信人力资源服务有限公司

  乙方:   区   服务中心  

根据公司发展规划和业务团队建设方案,经乙方自愿申请,确定在   区  镇设立枣庄君信人力资源服务有限公司  区   服务部,双方协商一致后,签订本协议:

   一、服务中心负责人的入职条件:

 (1)年龄一般在23-60周岁,人品好,素质高,诚实守信(必须与公司签订诚信经营承诺书),热爱人力资源行业,忠于公司,遵纪守法;懂经营,会管理,具有一定的沟通协调能力,具有团队合作精神和大局观念;勇于承担下属的责任。

 (2)按时参加甲方及所在服务中心组织的各类培训、会议,搞好团队间的合作,将甲方业务作为主营业务。

(3)辖区内有2名及以上服务部负责人入职,同时,团队提成业绩(商业保险卡单除外)达到2万元,即视为乙方开始入职;享受底薪待遇,以后每个月完成团队提成业绩1万元,即维持维持在职。

 (4)、乙方入职的第二个月,如果完不成维持在职业绩,则视为考核不合格,发放底薪的50%,第三个月仍完不成维持在职业绩,则停发底薪和通讯费;半年或一年内总提成业绩达到月平均维持在职指标,甲方将补发乙方的底薪差额。

 (5)乙方不能恢复职务时,经该团队成员推荐,公司审核研究产生新的乙方负责人;  

    二、甲方的权利义务:

   1、甲方负责建立网络信息服务平台,及时更新业务信息,无偿为乙方提供业务信息服务。

   2、甲方为乙方提供营业执照复印件作为开展业务的必要条件。

   3、甲方对乙方有店面布局方案设计、业务培训、业务工作指导、再分配监督等义务。

   4、对乙方的业务工作进行督导,及时为乙方结算兑现业绩。

     三、乙方的权利义务

   1、乙方要按照人品第一的原则,把好选人用人关,自行解决本团队出现的所有问题。

   2、乙方应自觉服从甲方的安排,定期召集辖区内服务部负责人、信息员会议组织业务培训,带头参加甲方各类业务培训,遵循甲方统一经营模式,配合甲方做好各项工作,每月3号前向甲方报告上个月经营状况。

   3、乙方门头、室内外宣传牌匾由甲方统一设计,由乙方自己制作安装,或甲方制作收取成本费。

   4、乙方可无偿使用甲方的标志、品牌,但硬件建设、房租、业务人员工资、交通费等经营活动所产生的一切费用由乙方自行解决,甲方概不承担,团队内下属成员提成按照甲方制定的标准执行。

  四、约定条款:

  1、甲方对违规经营、无德经营、长时间无业绩的乙方有按制度撤换的权力。

  2、乙方必须守法经营,必须按照甲方营业执照规定的业务范围从事经营,不得超范围经营;不得跨越甲方或直接与甲方的合作单位进行合作。

  3、乙方必须诚信经营,不得欺骗客户,不得损害甲方声誉,团队之间不得进行恶性竞争。

  4、甲方直接对乙方进行财务结算,乙方要参照甲方的相关规定,2天内对下属机构或人员进行兑现。

  5、团队之间不得互借业绩。成员之间不得互相借贷,否则视情况给予0.5-1万元经济处罚。

  6、因客户(学生)原因出现退费时,甲乙双方按所得数额退还给客户,因甲方或第三方原因出现的退费,与乙方无关。

   、 利润分配:

   按《枣庄君信薪酬奖励制度》执行。

   违约责任:

   1、乙方必须守法经营,必须按照甲方营业执照规定的业务范围从事经营,不得超范围经营;

   2、因甲方违约给乙方造成损失的,由甲方承担全部责任;因乙方违约给甲方或第三方造成的损失,由乙方承担全部责任。

   3、乙方假借甲方名号,从事非甲方业务的,一经发现,立即予以通报开除,处罚违约金0.5-2万元,直至追究法律责任。

   4、任何一方不遵守职业道德,挖对方墙角,给对方造成声誉影响的,违约方将承担五万元违约金,本协议终止。

   其他

   未尽事宜双方协商确定,或签订补充协议;出现争议双方协商解决,协商不成,无过错方可向当地法院提诉。本协议有效期一年,期满双方无异议可自动顺延;

   八、本协议一式二份,甲乙双方各持一份,自签订之日起生效。


  甲方:山东君信(章)          乙方:(名称)  


  代表人:                      负责人:


  电话:0632-3698767            电话:  



                              签订日期:201 年  月  日   




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